Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения недопустимо. Это достаточно рациональное правило: нетрезвый сотрудник неспособен выполнять свои непосредственные обязанности, к тому же, на многих предприятиях он может представлять опасность для себя и окружающих. Вот почему трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения по статье за пьянство. Рассмотрим юридические и медицинские аспекты данной процедуры.
Содержание:
Законодательная база
Обратимся к Трудовому кодексу, действующему в Российской Федерации. Данный закон детально расписывает, в каких случаях возможно расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя (статья 81). В части 6 (пункт б) сказано, что сотрудника можно уволить за появление на работе в пьяном состоянии. Это является грубым нарушением трудовых обязанностей, поэтому, чтобы получить приказ об увольнении по статье, достаточно одного такого факта.
Закон суров, он не допускает пьянство на рабочем месте ни в каком виде. Избежать наказания не удастся. Суд здесь полностью на стороне работодателя. Поэтому каждый, кто пришел на работу в нетрезвом виде (или пьет алкоголь уже на рабочем месте), должен быть готов к возможному увольнению. Здесь можно рассчитывать только на доброту работодателя, который пожалеет нерадивого работника, отправит его домой и сделает «последнее предупреждение». Но это будет акт доброй воли. Чаще всего подобных прегрешений работникам не прощают, и это правильно: пьянство на работе недопустимо.
Как фиксируется нетрезвое состояние
Если у сотрудника налицо все признаки алкогольного опьянения, то первым делом производят его отстранение от работы. Но перед этим обязательно должен быть составлен акт о нахождении работника в нетрезвом состоянии на основании ряда внешних признаков:
- запах алкоголя (или перегара) изо рта,
- нарушение речи,
- дискоординация,
- шаткая походка,
- дрожание пальцев рук,
- неадекватное поведение и др.
Он составляется в произвольной форме (нет каких-либо особых требований) и заверяется подписью нескольких свидетелей (их должно быть не менее двух). Затем пишется приказ об отстранении сотрудника от работы.
После этого должна быть потребована объяснительная от сотрудника и предоставлена им по месту работы в течение двух рабочих дней, в ином случае будет считаться, что сотрудник отказался от объяснений. Кроме того, должна быть обязательно составлена докладная записка непосредственным руководителем провинившегося. Все вышеперечисленные документы: приказ об отстранении, акт, объяснительная и докладная, — являются обязательными. Они являются юридической основой для увольнения за пьянство по статье.
Однако слов других сотрудников и руководства недостаточно. Если помимо них не предоставлено никаких доказательств, то есть возможность избежать ответственности. Необходимо медицинское освидетельствование. Без него все вышеназванные акты не будут иметь должной юридической силы. На многих производствах существуют специальные медицинские кабинеты, где производится освидетельствование сотрудника: перед началом рабочего дня и после его завершения. Это особо опасные предприятия, организации энергетики, транспорта и некоторые другие.
Кроме того, медицинское освидетельствование может быть произведено наркологами. В этом случае сотрудника необходимо доставить в наркологический кабинет в короткие сроки. Кроме того, заключение может выдать лаборатория, проводящая анализ крови или мочи на алкоголь. Освидетельствование должно проводиться только с применением утвержденных методик. Если же процедура нарушена, то нетрезвый человек сможет избежать увольнения, так как факт пьянства на рабочем месте не будет подтвержден.
Порядок действия медицинских работников
Акт о медицинском освидетельствовании составляется на основании следующих данных:
- клиническая картина (оценка функций нервной системы),
- анализ крови,
- анализ мочи,
- показания специальных приборов.
Для составления медицинского акта достаточно клинической картины и любого из этих анализов. Врач-нарколог проводит освидетельствование путем проведения нескольких простых тестов на равновесие и координацию. Они основаны на том, что человек в состоянии алкогольного опьянения не может выполнить несколько простых действий, доступных трезвому (например, дотронуться пальцем до кончика носа). Врач составляет акт освидетельствования в двух экземплярах. Его заключение должно быть подтверждено результатами лабораторных исследований. Делать заключение до момента получения ответа из лаборатории преждевременно.
Медицинское освидетельствование — очень важный акт, который станет решающим доказательством, если дело дойдет до суда. Однако главное значение все-таки имеет акт, составленный непосредственно на рабочем месте. Без данного акта увольнение за пьянство невозможно в принципе, а вот без медицинского заключения можно обойтись. Конечно, в этом случае суду будет сложнее принять верное решение, потребуется больше свидетелей. Поэтому руководители в подобных случаях, как правило, не пренебрегают услугами медицинских учреждений, ведь это лучший способ избежать ненужных осложнений.
Процедура увольнения
Следует отметить, что до момента принятия работодателем решения о мере наказания сотрудника производится отстранение последнего от выполняемой работы. В дальнейшем, если принято решение о расторжении трудового договора, оформляется приказ об увольнении. Подобные приказы имеют стандартный вид и должны быть затем обязательно зарегистрированы в журнале регистрации приказов по личному составу. После этого данный приказ должен быть подписан работником в знак того, что он с ним ознакомлен.
Если сотрудник не захотел с ним ознакомиться, об этом составляется письменный акт, который должен быть подписан не менее чем двумя свидетелями. Приказ в любом случае вступит в силу.
Затем необходимо произвести расчет. Производятся все выплаты, положенные за отработанные дни, а также за отпуск. За период отстранения от работы заработная плата, естественно, не начисляется. Выплаченные суммы фиксируются во всех необходимых бухгалтерских актах. После всего этого делаются соответствующие записи в личной карточке сотрудника, а также в его трудовой книжке.
Безусловно, приказ об увольнении не является окончательным — его можно попробовать оспорить в суде. Если удастся доказать, что увольнение было несправедливым, то его можно будет избежать. В этом случае сотруднику будет выплачена денежная компенсация в полном размере за время отстранения от работы. Однако если человек действительно виноват, то делать попытки обращения в суд бессмысленно: после рассмотрения дела приказ оставят в силе.
Можно ли уволить невиновного?
Иногда недобросовестные работодатели, которые хотят уволить человека, заставляют его написать заявление «по собственному желанию», пугая тем, что в противном случае уволят за пьянство. Как правило, такие угрозы подкрепляются коронной фразой: «Ты все равно ничего не докажешь». На самом деле, это всего лишь простое запугивание. В девяноста девяти случаях из ста ни один руководитель не будет прибегать к подобной мере. Слишком велик риск, что подобный обман раскроется.
Если же вдруг вас обвинили несправедливо, то необходимо бороться. Вы были трезвы, соответственно, медицинского заключения проведено не будет. Это значит, можно смело обращаться в суд, где дело будет строиться на свидетельских показаниях. Скорее всего, вам удастся найти свидетелей защиты, и дело будет решено в вашу пользу. В этом случае работодатель и его свидетели будут осуждены за наговор, а вы будете восстановлены в своих правах. Кроме того, будет получена материальная компенсация, соответствующая заработной плате (с момента увольнения и до момента восстановления на работе). Можно также потребовать денежную компенсацию морального ущерба. Вот почему работодатели на такие меры не идут, а только пугают ими.
У каждого человека должна быть ответственность. Нужно понимать, что существуют определенные обязанности и правила поведения. Если вы их нарушаете, то будьте готовы к ответственности. Появление на работе в нетрезвом виде — это проявление глубочайшего неуважения к работодателю, коллегам, к себе самому. Кроме того, это невыполнение служебных обязанностей, а в некоторых случаях — опасность для жизни. Далеко не каждый руководитель будет терпеть подобное безответственное поведение.
Всякий раз, когда у вас возникает мысль о том, чтобы принять немного спиртного перед работой, помните о том, что вслед за этим может последовать приказ об увольнении. Признаки опьянения скрыть все равно не удастся, а значит, может быть составлен соответствующий акт и такому сотруднику могут указать на дверь. Если вы дорожите своей работой, то нахождение на рабочем месте в пьяном виде — это то, чего не следует делать ни в коем случае. Поэтому всегда соотносите семейные посиделки и вечеринки с друзьями со своим рабочим графиком.
Помните, что алкоголь и работа несовместимы. Можно позволить себе употребление спиртных напитков только на досуге, и то в умеренных количествах. Только так вы сможете сохранить высокую работоспособность, а также хорошую репутацию в коллективе. Ведь даже если человека не уволят за пьянство, относиться к нему будут уже иначе. Нет алкоголя на рабочем месте — нет ненужных проблем.
Загрузка...